从企业招聘现状来看,在大多数的企业招聘中都依旧存在这一些问题。比如HR在招聘过程中的基础工作准备不完善,缺少对企业中缺少的中长期人力资源的规划;在招聘工作完成后,未有效建立人才库,导致企业缺少人才储备等。针对这样的问题,“一表人才”作为HR专属人才简历管家,就可以有效地帮助解决。
建立人才库的目的是为招聘所用,如果公司任何时候要招聘新人,都应当首先考虑人才库,如果有合适而且愿意来公司入职的,应当优选,只能当人才库人才不能满足招聘需要时,才对外招聘,同时,这也是下一步充实人才库的当口。另外,也可以与同行HR者进行交换,如果自己人才库的某人才自己暂时或较长一段时间可能不会招聘,而对方企业现在正在寻找,而对方也能为自己提供某人才,就可以进行人才信息的交换,不但可能招聘到人才,而且也可以完善人才库。 一表人才,一款免费的跨平台的在线简历管理软件,拥有多种简历同步方式,人工智能分析简历,能帮猎头、HR轻松建立及备份存储个人的简历库,实现一站式全方位的简历管理。 一站式简历管理 一般来说,每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上,招聘者每天需要在多个平台间来回切换,这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用一表人才,可以轻松实现多平台简历抓取,多职位一站式管理,结构化简历自动录入等多重功能,为招聘者完成了80%的琐碎工作,大大提升了工作效率。 多方协同操作 以往,由于招聘流程中需要协调的人员众多,就连安排面试都要耗费招聘者很大精力,一表人才的智能化招聘系统,可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR,亦或是用人部门的面试官,都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈,很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。 除此之外,一表人才还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈,确保招聘进程顺畅无阻,避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。 数据驱动招聘 一表人才提供样式丰富的报表,招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展,分析出重点职位招聘中的瓶颈所在,立即着手解决,甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策,从而降低未来人才获取的难度。 如果我们用EXCEL来做人才库,表头关键字的设置就成了学问。人的信息包括:姓名、性别、籍贯、出身年月、学历、毕业院校,政治面貌、等等。才的信息包括:专业、培训经历,技术特长、证书资质、等等。最后还要备注面试评价。但是人才库要为企业所用,还要根据企业自身需求,增减关键字,例如,根据岗位要求,增加身高、外语、性格描述、敏感性、性格测评结果等关键字。大家根据企业需求来进行增减。 | |
在市场经济竞争越来越激烈的今天,归根到底是人才的竞争。随着经济的发展,如何广纳人才是各行各业有效 ...
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