企业作为一个以盈利为目的的经营性组织，就是要通过人力对资金、设备、材料、知识、信息等要素资源进行运作，向消费者提供价值更高的产品或服务。人作为生产要素中最活跃的因素，是企业运作的原动力。离开了人力，其他要素资源将无法发挥作用。因此，企业一旦建立，必须要有人来进行运作管理。实际上，企业的筹建发展过程，就是人才的聚集过程。

　　对企业HR来说，人才库应该是一个精英库，人才库中的人员应该是HR有把握的，一旦拿出来就能有80％以上可能性成功的。因此，我建议，进入人才库的人员必须是我们面谈过并被评价为能胜任的人。他们可以是面试中因个人原因无法入职或中途放弃的人，但放弃原因必须被评价为可接受的。他们也可以是通过公开聚会或朋友介绍与我们有过接触，并给我们留下深刻印象的人，由于企业当时没有需求或他本人当时没有意愿而没有成为同事。这样的人员才值得长期关注和留存。

　　一表人才是一款免费的人才简历库管理工具，为职业招聘者提供人才存储、运营管理、用户共享及场景化招聘应用的社交平台。采用先进的人工智能技术结合大数据对人才进行画像，大大提高了人才洞察、搜索、使用以及招聘的匹配效率。

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　　从全球范围内看，招聘正在从“被动”走向“主动”，招聘人员也在从“守株待兔”向“主动出击”转变，我们必须主动挖掘候选人，并注重与候选人的关系维护及管理，才可能以最优的投入产出比为企业建立一条动态的人才供应链。