招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等；另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，人力资源管理软件需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站(如51Job等)、企业网申、SNS媒体等渠道，同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。

　　所谓做完也是做，做好也是做；大库也是库，小库也是库。人才库越完善自然是帮助越大，然而，我相信很多HR本身有很多招聘工作，人才库的建立一般来说不会也不允许占用太多的时间和精力。所以，我们也不必一下子把目标定得太大，先从一些简单的信息开始整理，等有空了再逐步完善，慢慢来，平衡好自己的时间和精力。至于人才库的载体，简单到excel也好，word也好，还可以用数据库、软件。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统，具有简历同步、简历分类、简历备份等多重功能，为了助HR一臂之力，一表人才招聘管理系统的人才库更新了两大功能，下面就来一探究竟~

　　1、暂存夹筛选简历与保存

　　HR是否常遇到这种情况：收集简历的过程中，有时由于不了解岗位要求，出现简历与岗位要求不匹配，白白浪费了下载简历的时间和金钱。升级后在暂存夹里就可以筛选简历啦！HR可以把自己认为符合要求的简历转发给用人部门的面试官，面试官可以直接在系统里反馈，发现合适的求职者后再下载，酱紫是不是省钱啦！

　　HR还可以把简历保存到本地、转发、打印，即使在没有网络时，也能让用人部门在下载前审核简历。

　　2、下载简历后直接查看

　　好多HR经常容易混淆自己下载过的简历，不知如何管理人才库。现在HR从人才库下载简历后，可以进入已下载，通过简历的所在位置，也就是通过不同职位轻松查看简历，不用再费劲巴拉地找自己下载的是哪份简历了，省时省力又省心！

　　一表人才提供了完整的备份恢复功能，满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求。考虑到用户对简历信息资源保密性的要求，一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式，确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理，这样就杜绝了简历信息的外流。

　　如果我们用EXCEL来做人才库，表头关键字的设置就成了学问。人的信息包括：姓名、性别、籍贯、出身年月、学历、毕业院校，政治面貌、等等。才的信息包括：专业、培训经历，技术特长、证书资质、等等。最后还要备注面试评价。但是人才库要为企业所用，还要根据企业自身需求，增减关键字，例如，根据岗位要求，增加身高、外语、性格描述、敏感性、性格测评结果等关键字。大家根据企业需求来进行增减。