在激烈的市场竞争环境中，随着企业的发展，企业的管理水平不断提高，业务不断拓展， 经营理念和工作手段也不断改进创新，对员工的素质和技能相应地提出了更高的要求。当培训不能满足提高员工队伍素质的要求时，企业从外部招聘所需的高素质员工就成为一个合理的选择。通过吸收高素质的员工，直接提高员工队伍的整体素质，同时企业建立人才进出机制，优胜劣汰，在一定程度上还可以让在职员工产生危机感，促使他们不断提高自身素质。

　　带兵打仗，谁能更好地掌握军情，谁赢面就大。所谓的人才库，其实质上是信息库。扯开了说，我们现在竞争，比的是什么？人流、物流、资金流、信息流，不外乎这些。中国人很多，但人才却是少数，而更为关键的，就是人才的信息。近期行业动态如何？人才流向怎样？几个关键人才，他们最近有没有想动的想法等等……所以，归根结底，人才库也就是信息库，掌握信息的是王道。

　　一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统，为HR/猎头提供了专业、便捷、高效的简历管理解决方案，将HR/猎头遇到的简历管理过程中的不便与烦恼统统扔到垃圾箱。其特色有以下五点：

　　第一，一表人才提供了专业化、人性化的操作界面。在简历管理界面可以同时看到简历分类、简历列表、简历预览、详细简历和沟通记录窗口。

　　第二，一表人才提供了DIY式的简历分类功能。系统默认的是“未分类”，用户可以根据自己的简历管理习惯“新增、更名、删除”简历分类夹。

　　第三，一表人才提供了简历“搜索”功能。方便用户通过简历中的关键词搜索到自己想查找的简历。

　　第四，一表人才提供了简历列表功能。简历列表中体现了简历的核心组成部分，分别是简历编号、姓名、性别、年龄、期望薪资、现居住地、期望地点等信息。这些核心信息可以帮助用户快速筛选自己寻找的简历。

　　第五，一表人才提供了简历预览、详细简历和沟通记录展示功能。当用户在简历列表中点击任意简历时，与该简历相关的简历预览、详细简历、之前输入的沟通记录将全部呈现在用户面前。用户不用再为找到简历后，忘记何时、通过何种方式、与该人选沟通过什么内容而烦恼了。

　　在激烈的职场竞争中，一个人能承受多大压力，决定他的职业能走多远。任何一个用人部门都可能存在沟通不畅、信息不透明、关系复杂等问题，如果求职者难以承受一定压力，出现“撂挑子不干”的情况，就会给企业管理带来潜在的风险。