企业人力资源招聘是现代企业补充人才的最重要渠道，同时也是获得优秀人才以提高企业核心竞争力的主要方法。企业员工招聘工作的质量直接影响到企业的生存与发展，甚至可能起到决定性的作用。

　　做招聘的过程中，我们有简历；来应聘过的，我们有应聘申请表。表格上有很多信息了。除此之外，我们还可以利用一些招聘网站，搜索一些符合条件的候选人，虽然下载联系资料需要付费，但不是说我们完全不能看，也不是说我们不能定期关注其简历更新情况吧？另外，我们也经常在一些QQ群看到有很多人购买年度剩余简历，一开始我也不清楚这样做是为什么，后来听人讲起才知道，这也是降低成本进行人才储备的一种方式。总之，对一些可能产生招聘需求的、流动性大的职位，多出来的简历下载数就不要吝啬。

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　　传统意义上的企业人才招聘，最重要的是看专业与学历，却轻视了对应聘者能力的考察。要想真正引进人才与使用人才，一定要坚持学历与能力并重的原则，从而创新人才选用体系。在招聘的过程中，可以参照国家公务员选拔的模式，全过程推行“阳光招聘”，通过加大笔试与面试的考试考核力度，尤其是注重对能力的测试与考核，从而真正地做到以才引人，实现企业用人向按需引进转变，以确保目前企业所急需的人才能够真正被引进来。