自2010年以来，中国人力资源管理软件市场跨越式增长，涌现出以金企业为代表的众多人力资源管理软件供应商，面对雨后春笋般的人力资源管理软件，企业HR该如何选择呢？选择人力资源管理软件最该关注的关键点又有哪些？

　　大多数情况下，企业内部人才无法满足的情况下，就会从外部来招聘人才，形成外部人才库。人才库来源：

　　1、外部渠道简历库。如智联、前程无忧等人才网站。

　　2、来公司面试，并未录取的人员。

　　3、猎头公司推荐的人员。

　　4、各种媒介推荐的人员。

　　猎头和企业HR寻找优秀的人才难度很大，只能慢慢积累。每天都会在猎聘，51job，智联上等招聘网站上搜简历，如何高效备份与管理搜到的简历呢?

　　这里介绍一款简历管理工具「 一表人才 」，主要功能如下：

　　1.云存储：简历存储于云端，方便用户随时随地查看；

　　2.简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历和支持list导入；

　　3.插件助手：一键轻松保存在线简历（支持猎聘/51job/智联/拉勾/领英等）

　　4.简历分类：通过自动打标签功能，对简历进行分类和管理。

　　5.人才搜索：通过简历全文搜索和条件筛选，使得搜索人才更加快速和精准。

　　6.多平台支持：支持Mac / Windows / ios / 安卓/网页端

　　除此之外，还可以分享简历、备注提醒等。

　　优秀的人往往更有机会结识优秀的候选人，这是常有的事实，HR需要把内推入口利用起来，才能以最节约最便利的方法加速人才库的建设。一表人才的定位是，一款超强的招聘APP；是一个装的下所有招聘渠道的容器。我们希望通过这样一个操作简单快捷的工具，帮助HR提高工作效率，高效的筛选简历和管理自己的人才简历库。