我们都知道，HR们在招人过程中有两大难题，首先是人才获取的效率低。每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现常规渠道还是很难筛选到合适的简历，找到合适的候选人；其次是人才对接的精准度不够，而简历筛选的环节也很难标准化，凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。

　　在简历量如此巨大的情况下，人力资源管理软件的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的人力资源管理软件应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备，因此分布式存储技术(Distributedstorage)，负载均衡技术(LoadBalance)以及如LRU(LeastRecentlyUsed)等内存管理技术至关重要。

　　一表人才是一款免费简历管理工具，支持PC、MAC以及安卓等，您可以在任何地方、任何时间阅读人才信息，进行人才的筛选。它与多个招聘平台合作，像智联、51JOB等，将所有的简历自动同步，这样就简化了您的工作，只需要在一个地方就可以管理所有的简历，非常的方便。

　　软件特色

　　1、第三方简历库同步：登录智联、51Job帐号，自动同步简历库，在一处管理你所有的人才

　　2、多平台支持，随时随地查看：支持PC/Mac/iOS/Android平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息

　　3、备注提醒：便捷地对人才进行备注和提醒，随时跟进自己的人才资源

　　4、精准简历解析：上传简历附件，通过智能算法自动解析识别简历关键内容，生成标准简历

　　5、安全是最优先事项：腾讯云安全支持，我们的数据服务基于腾讯云平台，提供物理机器的数据加密，漏洞检测，web攻击防范等全方位的安全服务。数据隔离，自己仅可看见自己有权限访问的数据，我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据。极高可用性，我们会实时多次备份数据，保障数据不丢失。

　　对人才库进行“简历类别”管理，相当于给人才库中的简历进行文件夹分类。通过设置多层级“简历类别”，当简历被归属到子文件夹时相当于已经进行过几次筛选，就能很快被搜索到啦。而且“简历类别”也完全可以作为简历的一个属性，按照HR的主观意愿进行随心所欲的定义。总而言之，设置“简历类别”，就是为企业的简历人才库建立分类总规则，让所有简历都能被更容易地浏览和查找。